![\"Auctus](\"https:\/\/auctusbc.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Auctus_Iceberg_Cultura_Organizacional.png\")
<\/p>\nEn Auctus, como parte de nuestra metodolog\u00eda acompa\u00f1amos a los proyectos con un enfoque claro en la gesti\u00f3n del cambio, para asegurar que todas las mejoras que se realicen, sean bien implementadas y puedan tener una adopci\u00f3n en el mediano plazo y con esto lograr una transformaci\u00f3n y cultura organizacional.<\/p>\n
Idealmente todo proyecto inicia con la fase de diagn\u00f3stico, donde se eval\u00faa la situaci\u00f3n actual y se plasman los alcances para llegar a la situaci\u00f3n deseada. Existen tantos elementos a considerar que es importante sensibilizar a los l\u00edderes del proyecto para que puedan entender la profundidad de los cambios que se realizar\u00e1n, porque muchos de estos implican grandes transformaciones.<\/p>\n
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Este gr\u00e1fico del iceberg nos revela la realidad de muchas de las empresas, se puede tener la mejor intenci\u00f3n de un proyecto transformacional, una estrategia y un plan, sin embargo, no ser\u00e1 posible que se lleve a cabo la transformaci\u00f3n y mucho menos la adopci\u00f3n de una nueva forma de hacer las cosas, si no se trabaja a los niveles m\u00e1s profundos, que es donde se encuentra la realidad del d\u00eda a d\u00eda y que son las fuerzas invisibles que debemos tener bien ubicadas para poder integrarlas en la planeaci\u00f3n.<\/p>\n
Cada empresa tiene su propia cultura organizacional<\/strong>, incluso en muchos casos, sin haberla dise\u00f1ado, es por ello que el acompa\u00f1amiento externo brinda una perspectiva que permite desvelar las \u00e1reas de mejora y trazar una ruta cr\u00edtica para llevar a la estructura a una nueva dimensi\u00f3n en las operaciones y crear una cultura acorde a su nueva realidad.<\/p>\n Hoy m\u00e1s que nunca se vuelve relevante generar proyectos de tipo integral, que involucren cada una de las \u00e1reas del negocio y, que con ello podamos lograr el crecimiento adecuado.<\/p>\n